„Press Glass“ nustato įmonės valdymo standartus, kurie grindžiami etika, kokybe, atsakomybe ir įsipareigojimu palaikyti ilgalaikius ir vertybinius santykius su klientais, tiekėjais ir darbuotojais. Nuo pat savo veiklos pradžios vadovaujamės aiškia vizija. Kuriame šiuolaikišką, dinamišką ir pasauliniu mastu aktyvią organizaciją, kuri skatina verslo partnerių plėtrą ir kuria vertybines darbo vietas.
Mūsų požiūrį į verslą atspindi aukšta mūsų siūlomų gaminių, kurie atitinka Europos standartų ir Šiaurės Amerikos šalių teisės aktų reikalavimus ir individualius susitarimus su gavėjais, kokybė.
Visas Europoje siūlomų gaminių asortimentas atitinka CE ir UKCA ženklinimo reikalavimus, o JAV rinkai siūlomas asortimentas – ASTM rekomendacijas. Visose „Press Glass“ gamyklose taikoma integruotoji kokybės vadybos sistema ISO 9001.
LYGIOSIOS GALIMYBĖS
„Press Glass“ – gamybos įmonė, kuri vertina darbuotojo įgūdžius ir asmenybę. Todėl išsiskiriame dideliu moterų, kurios dirba ne tik administracijoje, bet ir gamyboje, skaičiumi. Mūsų ilgametė veikla rinkoje ir šimtai mūsų darbuotojų patvirtino, kad kuriame organizaciją, kurios didžiausia stiprybė – žmonės. Mums svarbu, kad mūsų darbuotojai tobulėtų, labiau įtraukti juos į kolektyvą ir kurti draugišką aplinką.
Didžiuojamės, kad padedame vienodinti lygiąsias galimybes ir kuriame vertingas darbo vietas. Remiame savo darbuotojus tobulindami jų įgūdžius, suteikdami galimybę dalyvauti tobulinimosi programose ir vidaus atrankose.
DARBO UŽMOKESČIO ATOTRŪKIO NAIKINIMAS
„Press Glass“ tvarios vadybos bruožas – suvienodinti tokioms pačioms pareigybėms biure ar gamyboje siūlomą darbo užmokestį, nepaisant lyties.
SAVARANKIŠKAI PRIIMAMI SPRENDIMAI
Esame pasaulinė įmonė, turinti filialų daugelyje šalių įvairiuose žemynuose. Atsiliepdami į kiekvienos šalies rinkos poreikius, skatiname vadybos įvairinimą. Kiekvienoje „Press Glass Holding SA“ gamykloje ir bendrovėje sukurta struktūra, suteikianti galimybę valdyti jas savarankiškai. Be kita ko, įmonės misija – stiprinti konkurencingumą priimant savarankiškus sprendimus. Kiekvieną rinką geriausiai perpranta vietos darbuotojai, todėl jiems suteikiamos didelės sprendimų priėmimo galios, nustatomas konkretus tikslas, kurį norėtų pasiekti, ir žino, kokiomis vertybėmis vadovaujasi įmonė. Toks verslo modelis kuria pasitikėjimą ir skatina palankią palaikymo ir bendradarbiavimo aplinką. Plokščioji struktūra reiškia, kad į sprendimų priėmimą galima įsitraukti labiau ir būti mažiau prižiūrimam. Panaikinome perteklinius struktūros sluoksnius, kad pagerintume bendravimą, koordinavimą ir geriau įgyvendintume projektus.
VERSLO ETIKA
Siekiame veikti sąžiningai ir skaidriai visais savo veiklos aspektais.
„Press Glass“ bendrovėse sukūrėme elgesio kodeksus, kurių laikymąsi prižiūri nepriklausomai renkama etikos komisija. Kiekvienas mūsų darbuotojas turi pareigą ir atsakomybę pranešti apie kodekso nuostatas pažeidžiantį elgesį. Darbuotojai skatinami reaguoti, t. y. kalbėti ir kelti abejones dėl mūsų kodekse įtvirtintų elgesio taisyklių. Tai yra kiekvieno darbuotojo teisė ir pareiga. Kuriame šiuolaikiškas, saugias ir draugiškas darbo vietas, ką patvirtina ne tik etikos kodeksas, bet ir kovos su mobingu politika, kokybės kodeksas, mokymų politika bei darbo saugos ir sveikatos politika.